Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Powrót mamy do pracy po urlopie macierzyńskim – jakie są możliwości? Po urodzeniu dziecka masz prawo do urlopu macierzyńskiego, który trwa 20 tygodni. 14 tygodni po urodzeniu dziecka to czas tylko dla Ciebie i Twojej rodziny. To minimalny wymiar urlopu, z którego nie można zrezygnować. 1 powrót do pracy po macierzyńskim - jak sobie poradzić 2 Data dodania: Kobiety wracające do pracy po urlopie macierzyńskim lub wychowawczym nie trafiają z reguły na zajmowane wcześniej stanowisko. Nie jest ono nawet równorzędne. Pracodawcy oferują im pracę według kwalifikacji, często za dużo niższe pieniądze. Zdaniem ekspertów, to nie wina przepisów, lecz praktyki. 3 12-miesięczny okres ochronny po urlopie macierzyńskim 4 Kobieta, która wraca do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, powinna mieć gwarancję zatrudnienia, ale życie pokazuje, że niejedna powracająca do zawodowych obowiązków mama otrzymuje wtedy wypowiedzenie. Czy pracodawca może tak postąpić? Jakie są twoje prawa?. 5 Przepisy Kodeksu pracy zapewniają pracownikowi gwarancje powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jak wygląda dobór odpowiedniego stanowiska, co w przypadku braku możliwości dalszego zatrudnienia, możliwe rozwiązania związane z powrotem pracownika z urlopu macierzyńskiego - o tym eksperci z Kancelarii prawnej Rakoczy i. 6 Czy jest możliwy powrót do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu? Możliwe, że po urlopie macierzyńskim nie będziesz chciała wrócić do pracy na pełny etat. Możesz starać się o zmniejszenie. 7 Powrót do pracy po wychowawczym 8 9 10 Na szczęście nie musisz wracać do pracy od razu po urlopie macierzyńskim. Poniżej znajdziesz opis możliwości, z których możesz skorzystać. Powrót do pracy po macierzyńskim - jakie urlopy możesz wykorzystać po porodzie? macierzyński (do 37 tygodni) rodzicielski (do 34 tygodni) wychowawczy (do 36 miesięcy). 11