Ciąża a umowa na zastępstwo 03 lutego Umowa na zastępstwo została zmieniona na umowę na czas określony, która gwarantuje kobietom w ciąży znacznie więcej przywilejów. Wyjaśniamy, jakie prawa ma ciężarna pracująca na zastępstwo, i kiedy można ją zwolnić. Magdalena Drab. 1 Umowa na zastępstwo a ciąża ZUS 2 Umowa na zastępstwo a ciąża – prawo pracy po nowelizacji. Umowa na zastępstwo to obecnie skrótowa nazwa umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika. Kodeks pracy wprowadził niezbędne zmiany, dzięki którym pracownice w ciąży mogą liczyć na ochronę zapewnianą przez przepisy prawa pracy. 3 Umowa na zastępstwo a L4 w ciąży 4 Najważniejsze fakty umowy na zastępstwo istotne dla kobiet w ciąży to: umowa na zastępstwo nie przedłuża się; umowa na zastępstwo zostaje rozwiązana z chwilą powrotu zastępowanego pracownika; kobieta w ciąży, zatrudniona na zastępstwo traci prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego z chwilą wygaśnięcia umowy. 5 Umowa na zastępstwo a ciąża. Teoria. Można powiedzieć, że umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony. To umowa zawierana w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy np. urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego. 6 Umowa na zastępstwo a ciąża (GettyImages) Ciężarnym pracownicom przysługuje wiele istotnych uprawnień, nawet jeśli są zatrudnione na czas określony. Dobrym tego przykładem jest przedłużenie umowy o pracę do samego dnia porodu. 7 Umowa na zastępstwo a ciąża 2023 8 9 10 Zasiłek macierzyński na umowie na zastępstwo. Z definicji wynika, że umowa na zastępstwo wygasa w momencie powrotu do pracy zastępowanego pracownika. Oznacza to, że jeśli urodzisz przed tym terminem, masz prawo do urlopu macierzyńskiego i oczywiście jest ci wypłacany zasiłek macierzyński. 11 Umowę na zastępstwo można rozwiązać dokładnie tak, jak każdą inną umowę o pracę: rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. 2. Umowa na zastępstwo a ciąża. Osobom w ciąży, które są zatrudnione na umowie o pracę na zastępstwo, przysługują takie same prawa, jak ciężarnym na „zwykłej” umowie. 12